Accélérer votre démarche RSE en renforçant la parité dans votre entreprise !
Cette semaine on débute par l'échéance à respecter sur l'index d'égalité hommes-femmes et on s'intéresse à une étude sur la parité dans le capital investissement et au fort engagement des femmes.
Égalité salariale et professionnelle : les entreprises doivent publier leur index avant le 1er mars
“D’ici au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins cinquante salariés devront avoir calculé et publié sur leur site internet leur index d’égalité professionnelle. Pour mémoire, selon l’Observatoire des inégalités, à travail égal et métier équivalent, les femmes gagnent 5,3% de moins que les hommes. L’an dernier la note moyenne était en légère progression, à 86 sur 100.
L’index d’égalité hommes - femmes repose sur cinq critères : l’écart de rémunération hommes-femmes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations. Mais cette année, la chose se corse puisque les entreprises doivent désormais publier deux nouvelles données. Elles concernent la présence des femmes dans les plus hautes sphères de l’entreprise. La loi Rixain impose aux entreprises employant au moins 1 000 salariés de publier la proportion de femmes au sein des cadres dirigeants. Et celle des femmes parmi les instances dirigeantes : comités de direction, comités exécutifs, comités directeurs, conseils de direction, conseils stratégiques ou encore conseil décisionnaire.
La proportion de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes ne devra pas être inférieure à 30% à compter du 1er mars 2026 et à 40% à partir du 1er mars 2029. Mais les entreprises doivent d’ores et déjà publier ces données.”
Retrouvez l’article de France Info dans son intégralité par ici.
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Étude sur la parité dans le Capital Investissement
“France Invest a créé le Club France Invest en 2011 (renommé Commission Talents & Diversité en 2020) afin de promouvoir et d’encourager activement le rôle des femmes et la parité dans les métiers du capital investisement. Ce Club a mis en place des indicateurs permettant de quantifier et d’analyser les trajectoires professionnelles des femmes au cœur de l’industrie du capital-investissement. Ainsi, depuis la création du Club et pour la Douzième année consécutive, une étude sur la parité dans le capital investissement est conduite par Deloitte auprès des investisseurs en capital membres de France Invest.
Début 2020, France Invest a élaboré une charte reprenant 30 engagements pour favoriser la parité tant dans les équipes d’investissement qu’au sein des entreprises dans lesquelles un membre de France Invest est actionnaire. Cette charte a été signée par 300 membres (soit 82% des adhérents). Chaque signataire est résolument convaincu que l’augmentation du nombre de femmes dans une organisation est vertueuse en garantissant une meilleure représentativité de la société, un élargissement du vivier humain et une émulation liée à la diversité des idées et des comportements nécessaires pour relever les défis de demain. France Invest a associé à sa démarche, le collectif SISTA dont l’objectif est de réduire les inégalités de financement entre les hommes et les femmes dans le secteur du numérique.
Comme constaté précédemment, la parité au sein de la profession du capital investissement en France est assez proche des autres pays de référence que sont la Grande Bretagne et les USA, même si peu de chiffres sont disponibles.”
Retrouvez l’étude de Commission Talents & Diversité réalisée en 2022 de France Invest dans son intégralité par ici.
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RSE : ces femmes qui accélèrent le mouvement
“Qu'elles occupent des postes de présidence, de direction générale, de directrice RSE ou de chief transformation officer , de nombreuses femmes apparaissent particulièrement déterminées à s'investir dans l'économie durable, et à accélérer les transformations dans leur entreprise et plus largement leur écosystème. Pour beaucoup, il s'agit d'aligner le projet qu'elle porte sur des valeurs personnelles.
Selon l'étude Bpifrance Le Lab, publiée en mars 2021, pour laquelle 1.335 patrons de PME ont été interrogés sur leurs motivations, les femmes sont clairement surreprésentées dans le profil « capitaine humaniste ». Ainsi, 60 % des dirigeantes placent le développement du capital humain et la protection de l'environnement comme des enjeux prioritaires. « Les dirigeantes considèrent la question de l'entrepreneuriat de manière plus large en incluant les questions sociales et environnementales. Ce qui les fait pétiller, c'est de réussir leur projet, de mettre en place de la croissance durable plutôt que de la croissance à trois chiffres, et de créer de l'impact sur leur territoire », commente Elise Tissier, directrice de Bpifrance Le Lab, think tank de Bpifrance.”
Retrouvez l’article de Les Échos dans son intégralité par ici.
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