Initiatives inspirantes et baromètre pour booster votre impact positif en faveur de l'inclusion !
Cette semaine, on s'intéresse à des entreprises qui mènent une politique accrue de l'inclusion et on s'informe sur le baromètre Emploi & Handicap pour valoriser ses engagements.
Diversité et inclusion : une politique devenue stratégique
“Un tournant semble s’opérer concernant la diversité et l’inclusion dans les entreprises. Elles sont 71 % à déclarer avoir un budget dédié à ces thématiques. Et, plus encourageant encore, 26 % d’entre elles avaient prévu une hausse de cette enveloppe en 2022, selon une étude Workday, menée auprès de 300 entreprises françaises et publiée en septembre 2021. Si les différentes politiques gouvernementales et obligations légales ont eu une influence certaine sur la mise en place d’initiatives, cette démarche répond aussi à des enjeux de réputation ou d’image de marque pour respectivement 79 % et 76 % des personnes interrogées. Un postulat plus que prometteur qui a vocation à tirer les sociétés vers le haut. Avanade, entreprise de conseil d’intégration de solutions Microsoft, l’a bien compris.
Le groupe Heineken a pris le parti de nommer en 2017 un responsable inclusion et diversité. « Nous avons une véritable gouvernance pour gérer ce sujet, un comité dans lequel nous prenons toutes les décisions en impliquant les équipes de direction. Quatre réseaux de salariés volontaires organisent un certain nombre d’événements », se satisfait Clémentine Doumenc, responsable inclusion et diversité d’Heineken.”
“Diversité et inclusion : une diversité devenue stratégique avec les enjeux suivants :
De réputation vis-à-vis des consommateurs,
D’attractivité vis-à-vis du marché du travail,
De fidélisation vis-à-vis des collaborateurs,
Et de pérennité vis-à-vis des fournisseurs et des clients.
En résumé, un enjeu stratégique pour le développement des entreprises.” Vincent Monnot - Directeur associé FMCG, Retail Services & Restructuring chez X-PM
Retrouvez l’article de Les Échos dans son intégralité par ici.
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Bouygues Construction renforce ses engagements en faveur de l’inclusion
“Le géant du BTP a signé, le 6 octobre, la nouvelle charte de la parentalité en entreprise, placée sous le signe de l’inclusion. L’objectif du texte : encourager les entreprises à créer un environnement de travail pour permettre aux salariés-parents d’accéder à un rythme propice à une meilleure qualité de vie au travail.
Le texte, présenté par l’Observatoire de la qualité de vie au travail à Adrien Taquet, secrétaire d’Etat chargé de l’Enfance et des Familles, vise à encourager les entreprises à mettre en place les actions concrètes destinées à créer un environnement de travail pour favoriser un rythme propice à une meilleure qualité de vie au travail pour les salariés-parents.
A l’instar de la major, 700 employeurs ont signé ce texte depuis 2008. Ces dernières années, Bouygues Construction a, entre autres actions, noué des partenariats avec des crèches. « « Nous avons également mis en place différents types de temps partiel : temps partiel choisi, congé parental à temps partiel, temps partiel « seniors » mais aussi temps partiel pour les personnes revenant de congés longue maladie ou encore pour les parents d’enfants handicapés », développe Isabelle Dubois.”
“Les collaborateurs ont une seule et même vie mêlant activités professionnelles et privées. Une bonne prise en compte des activités privées par l’entreprise ne peut que rendre les collaborateurs plus engagés et performants dans leurs activités professionnelles.
Par ailleurs, lorsque l’entreprise permet la possibilité aux deux parents de se consacrer pleinement à leur famille et notamment leur(s) enfant(s), elle contribue alors à leur accomplissement personnel.
C’est cet environnement professionnel qui donnera envie aux collaborateurs de rester dans l’entreprise. L’inclusion est un enjeu stratégique pour le recrutement de collaborateurs talentueux dans certains secteurs faisant face à une raréfaction des candidats.” Vincent Monnot - Directeur Associé FMCG, Retail Services & Restructuring chez X-PM.
La Tech est le secteur d’activité qui subit actuellement une importante pénurie de talents, consultez notre newslsetter #Impact Digital dédiée à ce sujet ici.
Retrouvez l’article de Le Moniteur dans son intégralité par ici.
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Lancement du Baromètre Emploi & Handicap pour valoriser les engagements des entreprises
“La ministre déléguée auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, chargée de l’Insertion, Brigitte Klinkert, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Elisabeth Borne, la secrétaire d’État auprès du premier ministre chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel et le Haut-commissaire à l’emploi et à l'engagement des entreprises, Thibaut Guilluy ont annoncé, le 10 mars 2022, le lancement du Baromètre Emploi & Handicap.
Ce nouvel outil permet aux dirigeants d’entreprises de publier leurs données sur le handicap dans leur entreprise et ainsi de valoriser les actions mises en place en faveur de l’emploi inclusif et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les données étant consultables et accessibles par tous, ce baromètre sera une opportunité pour les entreprises de rendre compte de leur progression en matière de politique handicap, de se comparer avec d’autres employeurs, mais aussi de recruter de nouveaux talents.
Le Baromètre Emploi & Handicap a été imaginé en complément de l’outil d’Autodiagnostic handicap, mis en œuvre en mars 2021, qui permettait aux entreprises de réaliser un bilan de leurs actions en matière d’emploi inclusif. Il s’ajoute également à d’autres outils tels que l’Index de l'égalité professionnelle ou encore le Label Diversité.”
“Ce baromètre représente un cadre précis et objectif d’actions pour les entreprises. Il permettra de stimuler la prise d’initiatives par les personnes en situation de handicap, de faciliter leur intégration par les autres collaborateurs et de renforcer la fierté d’appartenance à une entreprise. C’est donc un véritable enjeu stratégique pour la fidélisation des collaborateurs dans un environnement concurrentiel accru.” Vincent Monnot - Directeur Associé FMCG, Retail Services & Restructuring chez X-PM.
“Les entreprises qui se sont engagées dans l’emploi de personnes en situation d’handicap en ont retiré une plus forte mobilisation de leur personnel, autour d’une situation humaine concrète car, nous ne pouvons qu’être impressionnés par les leçons de vie et de résilience que ces personnes apportent.
Des valeurs importantes dans la situation présente et dans le temps. Il est donc plus que judicieux d’inciter les entreprise à s’engager, partager leur bonne pratique et apporter un accompagnement durable pour les personnes en situation d’handicap.” Didier Borel - Directeur Associé Achats & Supply Chain chez X-PM.
Retrouvez l’article de Carenews dans son intégralité par ici.
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